路易斯安那州一家上诉法院裁定，纳斯达克不能要求在该交易所上市的公司董事会成员具有多样性。
三年多前，美国证券交易委员会批准了纳斯达克关于增加美国公司董事会中女性、少数族裔和LGBTQ成员数量的提议。
拟议中的政策——这是美国证券交易所的首个此类政策——将要求在纳斯达克上市的近3000家公司中的大多数在董事会中至少有一名女性，以及一名少数族裔或男同性恋、女同性恋、双性恋、变性人或同性恋者。它还要求公司公开披露董事会人口构成的统计数据。
一些保守派团体和共和党议员强烈反对这一提议，认为这些要求过于武断，负担过重。
周三，位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院裁定该提案不合法。
法院在裁决中表示，SEC不应该批准纳斯达克提出的多元化政策。
“对于一家公司来说，拒绝披露有关其董事的种族、性别和LGTBQ+特征的信息并不是不道德的，”该裁决称。“据我们所知，证券交易中没有任何既定规则或惯例要求公司有义务解释，为什么它们的董事会没有像纳斯达克希望的那样具有种族、性别或性取向的多样性。”
纳斯达克坚持其拟议的政策。
纳斯达克在一份声明中表示：“我们坚持认为，该规定简化和标准化了披露要求，有利于企业和投资者。”“话虽如此，我们尊重法院的裁决，不打算寻求进一步审查。”
纳斯达克（Nasdaq）的美国交易所主要由苹果（Apple）和微软（Microsoft）等科技公司主导，但也有许多金融、生物技术和工业公司。
美国证券交易委员会也加入了进来。
SEC发言人在一份声明中表示：“我们正在审查这一决定，并将酌情决定下一步行动。”
法院做出这一裁决之际，许多公司正密切关注自己的多元化、公平和包容性举措。今年10月，国会的一些民主党议员呼吁美国最大的公司坚持他们的多元化、公平和包容性项目，他们说，这样的努力给了每个人实现美国梦的公平机会。
以加州众议员罗伯特·加西亚（Robert Garcia）为首的49名众议院议员在一封发给《财富》1000强企业领导人的电子邮件中分享了他们的观点。最近几个月，几家大公司表示，它们将结束或缩减DEI计划。
包括福特（Ford）、哈雷戴维森（Harley-Davidson）、约翰迪尔（John Deere）、洛斯（Lowes）和莫尔森库尔斯（Molson Coors）在内的几家美国公司，在今年夏天缩减了他们的DEI计划。在美国最高法院宣布大学录取中的平权法案为非法之后，保守派活动人士针对美国知名品牌的多元化政策和项目发起了这次静修。
