购物者将继续在伍尔沃斯超市发现空荡荡的货架，因为这家超市巨头准备在一场漫长而激烈的劳资纠纷中与联合工人工会对峙。
据了解，伍尔沃斯四家仓库的1500名工人因工资和工作条件问题进行了长期罢工，这增加了包括科尔斯在内的竞争对手的客户。Woolworths表示，从11月21日开始的罢工已经造成了至少5000万美元的损失，因为消费者在面对空荡荡的货架或冰箱时减少了购买，或者去其他地方购物。
短缺包括饮料和卫生纸，即使超市成功地迫使工人重新使用工具，重新供应零售商店也需要时间。
这场纠纷将于周五在公平工作委员会（Fair Work Commission）审理，它已导致维多利亚州和新南威尔士州南部奋进集团（Endeavour Group）旗下的丹·墨菲（Dan Murphy）和BWS的一些门店出现酒精短缺。奋进是Woolworths供应部门Primary Connect的客户。据《时代报》了解，奋进号可能会对伍尔沃斯公司采取法律行动，以弥补交货延误造成的损失。
伍尔沃斯（Woolworths）在未能重新开放仓库后，于周二向公平工作委员会（Fair Work Commission）发起了诉讼，称工会封锁违反了诚信谈判的要求。
Seyfarth Shaw律师事务所就业和劳资关系法合伙人克里斯?加德纳（Chris Gardner）表示，欧盟委员会面临的关键问题是，纠察是否破坏了集体谈判，从而无法证明下令停止集体谈判的理由。
加德纳说：“委员会在其他案件中表现出不愿做出这样的裁决。”
“在发生非法纠察的地方，这是工会用来迫使雇主同意他们的条款的有力工具。
“他们这样做是因为他们知道，法律补救措施对雇主来说并不完美。”
皇家墨尔本理工大学（RMIT University）的安东尼·福赛斯（Anthony Forsyth）对伍尔沃斯在委员会而不是通过法院起诉工会表示惊讶。他表示，欧盟委员会因违反善意谈判而终止纠察或劳工行动，这是不寻常的。
福赛斯说，雇主通常会向最高法院申请终止纠察，因为这是一种非法的公共滋扰，干扰了与雇员的合同，或者大规模地影响了供应。
伍尔沃斯证实，他们不会向维多利亚最高法院提起法律诉讼。
福赛斯说：“对每个人来说，圣诞节显然是迫在眉睫的最后期限。对于伍尔沃斯来说，要尽快恢复正常供应。对工会来说，持续的时间越长，它就越能把工人团结在一起……没有工资。”
劳资纠纷的核心是该公司新的绩效管理体系，即“培训和生产力框架”。工人们表示，该体系给他们施加了不合理的压力，要求他们在牺牲安全的同时实现生产力目标。工会正在推动立即取消该框架，该框架于今年早些时候推出。
他们还希望在协议的第一年将配送中心所有工人的工资提高到每小时至少38美元，并在随后几年进一步提高。
伍尔沃斯表示，工会正寻求在未来3年内将仓库工人的工资提高25%以上，远高于通胀水平，而工会目前的提议将把时薪提高到比奖金高出约40%的水平。
莫纳什大学（Monash University）的格雷格·班伯（Greg Bamber）对伍尔沃斯（Woolworths）的仓库进行了研究，他说，对于雇主来说，就技术带来的变化征求工人和工会的意见非常重要。
“这里有压力，因为像亚马逊、科尔斯、伍尔沃斯这样的公司面临着客户的要求，他们希望立即交货，”他说。
“问题是，对于劳动力来说，在管理工人的方式方面存在一场逐底竞争，这就是为什么我们需要（在劳动力中使用人工智能）设置护栏。”
澳大利亚零售商协会敦促工会通过罢工行动考虑员工、购物者和社区的“安全和福祉”。
该协会首席工业事务官弗勒尔?布朗表示：“如果员工希望重返工作岗位，他们应该能够这样做，而不必担心受到报复。”
这场争端并没有减少对慈善机构的食品捐赠。
维多利亚州食物银行的首席执行官戴夫·麦克纳马拉说：“目前为止，捐赠没有减少，考虑到这是我们的需求高峰，这是令人欣慰的。”在圣诞节前的三周内，对我们食品的需求将增加10%，所以我们现在需要所有能得到的捐赠和支持。”
虽然维多利亚州首当其冲，但新南威尔士州和澳大利亚首都领地的商店也受到了影响。
伍尔沃斯和工会都表示，他们有能力达成协议，让产品重新上架。
美国工人工会的一位发言人表示，工会致力于与伍尔沃斯进行谈判，并就安全和生活成本工资的增加达成协议。这位发言人说：“这是最简单、最受尊重的方式，伍尔沃斯的货架上很快就会堆满货。”
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