吉隆坡：Steven Sim表示，预计约有60万工人将受到快速技术发展的影响，人力资源部的一项研究将能够为员工提供指导，帮助他们应对这些变化。
人力资源部长表示，由马来西亚人才公司（TalentCorp）牵头的这份报告是同类报告中的第一份，将使包括雇主和学生在内的各种利益相关者受益。
“技术可以取代工作，但它也可以创造新的职业道路和机会。
“这就是为什么对我们人力资源部来说，拥有一张未来地图很重要。
昨天在马来西亚国际贸易展览中心（Mitec）举行的人工智能（AI）、数字和绿色经济对马来西亚劳动力的影响研究发布会上，他说：“影响研究不仅可以帮助每个部门提前计划，还可以让目前的工作人员在未来几年受到影响。”
在第一阶段，沈教授表示，根据对国民经济影响较大的行业，选择了10个重点行业。
他补充说，这些行业占该国国内生产总值（GDP）的60%左右，每年贡献9330亿令吉，雇用350万工人或31%的熟练和半熟练劳动力。
这些行业包括航空航天、化工、电气和电子、能源和电力、食品加工和服务、全球商业服务、信息和通信技术、医疗设备、制药制造以及批发和零售贸易。
TalentCorp集团首席执行官托马斯·马修（Thomas Matthew）表示，该报告是一份全面的战略蓝图，旨在解决变化对马来西亚劳动力的影响。
他说，大约举行了150次研讨会、讨论和会议，涉及来自政府、工业界和学术界的300多名利益相关者，以制定一项包容、适应和响应马来西亚不断变化的经济格局的战略。
“马来西亚正处于关键时刻。人工智能、数字化和绿色经济等全球力量正在重新定义行业和重塑工作。
他说：“我们是一个蓄势待发的国家，拥有年轻人驱动的人口优势，投资者对电气和电子（E&E）、制造业和全球商业服务等行业有着浓厚的兴趣。”
马修说，有必要解决利用新的就业机会和管理可能的职位冗余的双重挑战。
他补充说，人才公司的任务是确定关键技能，解决影响马来西亚国家增长的人才缺口。
他表示，其中一个关键组成部分是MyMahir未来技能人才委员会（MyMahir Future Skills Talent Council），这是一个以行业为基础、行业主导的倡议，与国际劳工组织（ilo）的最佳实践保持一致。
马修说，MyMahir平台（https://www.mymahir.my/home）也是实时的，作为一个集中的资源，包含了影响研究的结果和指导劳动力规划的技能分类。
“MyMahir不仅面向专业人士，也面向年轻人。
他补充说：“它提供了探索职业道路的工具，让我们的年轻一代为未来的经济做好准备。”
他说，年轻一代是马来西亚最大的资产之一，指出青年失业率为11%，而受过高等教育的人口中有36.3%没有充分就业。
他补充说：“这提醒我们，我们必须继续投资于有针对性的技能提升和再培训，让我们的劳动力为未来的需求做好准备。”
出席活动的还有数位部长Gobind Singh Deo、高等教育部副部长拿督Mustapha Sakmud，以及TalentCorp董事长Wong Shu Qi。
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