一名高级男警官被发现性骚扰了他所监督的一名初级女警官，在采取纪律处分之前就辞去了警察职务。
此后，警方监察机构发现该警官的不当行为构成了严重的不当行为。
独立警察行为监管局（IPCA）的一项调查发现，这名警官过度干涉同事的私生活，他的行为有时是不恰当的。
当局主席法官Kenneth Johnston KC在总结报告中表示，他对女警官和犯罪受害者的态度和评论缺乏判断力，未能保持专业界限。
这名初级警官抱怨她的上司持续的不当行为，其中包括性方面的评论。这种行为在该妇女借调到高级军官科的两个月期间一直发生，并在结束时愈演愈烈。
虽然他的行为只是口头上的，但这种行为的频率和性质不断升级，给这位女士带来了越来越不舒服的氛围。
她认为这可能会升级到身体上，她觉得和他一起工作不安全。
借调结束后，她于2023年10月向警方提出正式投诉，警方要求召开纪律会议。
两名官员都对调查过程、调查的有限和非正式性质、对调查过程本身和可能的结果缺乏沟通表示关注。
这名高级军官休了很长一段假，并在纪律听证会举行之前辞职。
随后，他向警方提供了对这些指控的书面回应，警方后来证实，鉴于他的辞职，他们不会采取进一步的纪律处分。
当局发现这名警官缺乏洞察力，不准备为自己的行为负责。
声明说，作为一个处于领导地位的人，他应该在对待他人的行为上有更好的判断力和专业精神。
尽管这可能不是他的本意，但他的行为符合《2000年就业关系法》对性骚扰的定义。
ipcc的结论是：
警察应该去进行了更正式的雇佣调查
未能听取两名警官的正式陈述意味着他们没有对性骚扰指控进行适当的调查
一封寄给高级军官的信暗示他接受了指控
两名警官之间的沟通但是纪律处分程序并不频繁、不正式，有时也不准确
他们应该去考虑在雇用过程中暂停或调动高级官员
因为这可能涉及严重的犯罪纪律处分程序本应完成，尽管该警官已辞职
山腰的帕内尔
惠灵顿区总警司科里·帕内尔表示，两名警官都对不当行为指控的处理方式表示担忧，警方也同意，纪律处分程序的某些方面本可以处理得更好。
他说，在整个过程中，两名警官都得到了支持，警方也考虑过其他安排，比如在整个过程中暂停或调任这名高级警官。
警方不相信该名高级警官因决定展开纪律程序及形成初步意见而受到不公平的偏见。
“话虽如此，警方总是可以从这种情况中吸取教训，我们将继续这样做，以确保我们的人民安全，在工作中感到安全，并得到公平对待。”
帕内尔说，每个为警察工作的人都应该在工作中感到安全，当他们卷入工作场所指控和/或纪律处分过程时，他们应该得到支持，并充分了解情况。
