新德里，12月28日（ANI）：根据TeamLease的报告，印度电子工业正处于转型阶段的边缘，其目标是到2030年达到5000亿美元的制造业产出。
要实现这一目标，该行业需要在未来五年内扩大五倍，解决4000亿美元的生产缺口。目前，该行业的国内产量为1010亿美元，其中手机占总产量的43%。
其他主要贡献者包括消费和工业电子产品（各占12%）、电子元件（11%），以及汽车电子产品（8%）、LED照明（3%）、可穿戴设备和可听设备（1%）以及pcb（1%）等新兴领域。
预计到2027年，这一非凡的增长轨迹将创造1200万个就业岗位，其中包括300万个直接就业岗位和900万个间接就业岗位。直接就业机会将涵盖近100万名工程师、200万名it认证专业人员，以及20万名人工智能（AI）、机器学习（ML）和数据科学等高需求领域的专家。
与此同时，非技术岗位将占间接就业机会的大部分，反映出该行业推动经济增长和创造多样化职业道路的潜力。
尽管前景光明，但电子行业面临着严重的人才缺口，这可能阻碍其发展。这个挑战不仅仅是关于数字；它涉及到对实现该行业雄心勃勃的制造目标至关重要的熟练专业人员的严重短缺。弥合这一差距对于加强印度在全球电子产品供应链中的地位至关重要。
为了解决这个问题，劳动力技能必须与行业需求保持一致，特别是在高需求领域，如半导体、机电部件以及无源和有源组件。
人才库预计将来自专业领域，如电子和电气流、it认证专业人员和其他技术领域，而通识教育流可以有效地支持间接角色。
TeamLease学位学徒的首席执行官AR Ramesh强调了有针对性的技能计划的必要性，他说：“扩大学徒注册，目前以55%的复合年增长率增长，预计到2027年学徒人数将达到100万至200万，这将有助于建立一个强大的人才管道，以满足行业需求。”
他补充说：“为了实现成为全球电子制造业领导者的愿景，印度必须将技能与基础设施、政策干预和创新方面的战略投资相结合，以推动该行业向前发展。”
TeamLease学位学徒计划的首席战略官Sumit Kumar强调了能力建设的重要性，“雇主和行业可以通过建立内部培训中心，并通过工作整合学习计划（WILP）和学位学徒计划与学术界合作，加强能力建设。”
他补充说：“扩大学徒计划，为50%以上的劳动力提供再培训和技能提升计划，以及强有力的能力建设措施，将使印度能够弥合技能差距，推动可持续增长，巩固其作为全球电子行业领导者的地位。”
为了实现其成为全球电子制造业领导者的愿景，印度必须采取多管齐下的方法。这包括投资于技能培训项目，促进产学研伙伴关系，加强基础设施和政策支持。
增加ITI的入学率、建立内部培训中心和扩大学徒机会的努力将是关键。
扩大针对50%以上劳动力的再培训和技能提升计划，再加上强有力的能力建设措施，可以使该行业克服人才短缺并保持其快速增长轨迹。(ANI)
