根据公平劳工协会(FLA)本周发布的一份报告，越南制衣厂的工人如果不加班，就无法挣到足够的生活费。这份报告是基于对38家工厂1.3万名工人3年来的数据收集而成的。
尽管越南制衣厂工人的平均工资是该国最低工资的两倍多，而且远远高于世界银行设定的国际贫困线，但这仍然不够支付基本生活必需品，这迫使他们中的大多数人每月加班超过50小时。
“过度加班一周接一周地来弥补低工资,这样他们就可以把食物放在table”, FLA说,年代 总裁兼首席执行官莎朗·韦克斯曼在一份声明中呼吁国际 服装公司,越南政府和公民社会,推动 提高最低工资水平,使工人不 依靠加班。
弗罗里达说，越南提出的一项法案旨在将越南的最低工资提高5.3%，但即使提高了工资，越南人的收入仍不到满足其基本人类需求所需收入的一半。
越南是世界第三大服装出口国，仅次于中国和孟加拉国。服装工业占越南出口的16%，在这个拥有9000万居民的国家雇佣了250万工人。
尽管时装公司没有能力改变越南的最低工资标准，但弗罗里达表示，他们采用了苛刻的谈判策略，确实加剧了这个问题。从他们的越南供应商那里获得尽可能低的价格——这是来自世界各地服装制造商的普遍抱怨 非政府组织Better Buying最近的报告。在接受Better Buying采访的319家供应商中，超过50%的人表示，他们受到了一些高压谈判策略的影响，比如没有支付样品费、没有按时付款或没有按照采购订单中所示的全额付款。超过20%的受访者表示，他们收到的订单中，只有不到80%的订单的定价涵盖了社会、环境、质量和其他合规要求的成本。
