公司正在为明年的绩效加薪削减预算，这一勒紧裤腰带的迹象可能会让一些连续两年享受加薪的员工感到意外。
怡安集团(Aon Plc)对超过5,500家雇主的薪酬数据进行了调查，结果显示，随着企业控制劳动力预算以及通货膨胀从去年的高点回落，明年所有行业的平均加薪幅度将在3.7%左右，低于今年的3.9%。职场咨询公司美世(Mercer)的另一项调查也发现了类似的趋势，明年以绩效为基础的工资预计将上涨3.5%，低于2023年的3.9%。
怡安保险(Aon)合伙人蒂姆?布朗(Tim Brown)表示:“人们不会像去年那样花钱。”“此外，自去年以来，通货膨胀率已经下降。所以工资压力更大。”
职场领袖也认同这一发现。好事达保险公司(Allstate Insurance Co.)首席人力资源官鲍勃?图希(Bob Toohey)表示，美国的薪酬预算“将低于去年——所有公司的预算都将低于去年。”
怡安和美世预计的工资涨幅仍远高于大流行前的水平，当时的年涨幅停留在3%左右。美世高级校长劳伦·梅森说，这是由于劳动力市场的持续弹性和历史上较低的失业率。美国劳工部数据显示，截至9月16日当周，首次申请失业救济人数降至50多年来的最低水平。美国的通货膨胀率去年夏天曾超过9%，而现在还不到这个数字的一半。梅森表示，随着企业适应不断变化的经济形势，明年可能会进一步削减薪酬预算。
怡安集团的数据显示，科技行业的员工受到的冲击尤其严重，只有5%的科技公司表示正在大举招聘。这一比例低于去年的22%。美世发现，科技公司的预期加薪幅度通常高于其他行业，但在裁员和削减成本的推动下，科技公司明年的绩效加薪幅度仅为3.3%，低于能源和消费品等行业。
科技招聘网站Hired进行的另一项调查发现，经通胀因素调整后，科技行业的薪资目前处于五年来的最低水平。但需要专业技能的工作，比如机器学习工程师和数据科学家，仍然需求量很大。
美世发现，与晋升挂钩的薪资涨幅明年也将放缓，原因很简单，公司计划提拔更少的人。在2021年和2022年的招聘热潮期间，为了留住最优秀的员工，许多公司甚至在年中也会给白领加薪和升职。职场咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)的一项调查发现，十分之七的公司在这段时间里的薪酬调整支出超过了计划。
WTW的另一份报告发现，企业明年的总体加薪预算约为4%，低于今年4.4%的增幅。人力资源公司罗恒富(Robert Half Inc.)最近的一项调查显示，虽然加薪幅度不如近年来那么大，但企业在提供灵活的工作时间表和带薪育儿假等福利方面越来越慷慨。
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