欧盟委员会正准备执行一项新的环境和人权尽职调查法。该指令将如何影响食品和饮料行业?
预计欧盟范围内的立法将于今年夏天提出，该立法为企业在其价值链中尊重人权和环境设定了有约束力的要求。
欧盟委员会将如何利用这一立法来加强对公司的问责制?司法和消费者总局(DG JUST)代理总干事萨拉·萨斯塔莫宁(sala Saastamoinen)参与了讨论。
Saastamoinen在最近的欧洲食品论坛(EFF)活动上告诉与会代表，该指令是针对不可持续的公司治理实践的。
首先，当前的法规未能消除供应链上的环境和人权侵犯行为。她解释说，有关船上工作职责的国家法律尚不明确，自愿的国际尽职调查框架“未能将良好行为纳入主流”。
Saastamoinen继续说，目前国家关于企业责任的法律是支离破碎的。“一些会员国已经开始引入尽职调查法律，他们已经对某些类型的威胁采取行动，例如童工。”
例如，荷兰实施了《童工尽职调查法》(Child Labour Due Diligence Law)，以消灭该国全球供应链中的现代奴隶制。
代理总干事说:“一些会员国走得更远。”例如，法国采取了一种跨部门的方法，称为“警惕义务法”。它要求所有法国大公司对它们控制的公司及其所有承包商和供应商进行尽职调查。
荷兰实施了《童工尽职调查法》，以消除其全球供应链中的现代奴役。一些风险/ 3000
然而，并不是所有的问题都要归咎于监管。Saastamoinen认为，市场失灵也在起作用。
她告诉与会代表，企业一直专注于短期财务价值的最大化，这不利于长期业绩、可持续性和弹性。“所以他们没有考虑长远，可持续性需要……更长远的考虑。”
尽管欧洲公司“当然希望”承担高水平的责任，但Saastamoinen担心，“仍然有一些案例”，它们通过供应链造成了负面的人权影响和环境影响。
出于这些原因，我们需要解决这些现实。”
由于自愿行动“并没有带来必要的改变”，委员会正筹备一项可持续企业管治倡议。
尽管尚未做出明确决定，但Saastamoinen透露，这一举措旨在通过几种方式改善欧盟公司法和公司治理的监管框架。
她解释说，这包括使公司及其董事能够专注于长期可持续的价值创造，而不是短期利益。
该倡议还希望更好地协调企业、股东、管理者、利益相关者和社会的利益。帮助企业更好地管理自身运营和价值链中与社会和人权、气候变化和环境相关的可持续发展问题，也是我们的期望。代理总干事补充说，这将有助于企业确定并看看它们是否能够减轻任何有害影响。
代理总干事说:“我们认为，好处是很多的。”这显然是一种强烈的兴趣:最近一场封闭的公开磋商产生了近50万份回复。
这些受访者发现了一些好处，如协调目前支离破碎的国家法律，为整个区块的运营商提供一个公平的竞争环境，提供法律确定性，以及更好地减轻风险和影响。
其他潜在的好处包括更可持续的发展，Saastamoinen继续说，包括在非欧盟国家。
那么，可持续公司治理倡议对食品和饮料行业意味着什么?
它将提供一个涵盖一系列广泛的可持续性影响的框架，明确规定企业需要遵守的内容。它还将创造一个“有利环境”，鼓励企业“适当”应对其负面影响，并承认可追溯性(例如通过食品安全跟踪)的挑战。
最后，该倡议将在实地产生影响，并与联合国可持续发展目标(SDG)议程直接相关。尽职调查指令将供应链中的森林砍伐问题置于聚光灯下。一些/ Phototreat
关于下一步，委员会目前正在进行影响评估，以确定“最有效、最可取的一揽子措施”。
影响评估包括尽职调查、公司职责、董事职责、薪酬和咨询反馈。
一旦完成，欧盟委员会将在进入立法谈判之前，继续发展该提案——计划于2021年夏天发表
