随着越来越多的消费者意识到服装供应链上数百万工人所面临的恶劣工作条件，全球时装品牌已承诺与供应商、政府和非政府组织合作，确保工人获得公平的生活工资。但那只是口头上的吗?而且，即使他们正在采取行动，他们的计划真的有效吗?
干净衣服运动(CCC)一直在寻找答案。2014年，该组织发表了一篇名为《中国日报》的报告 定制工资:大品牌是否付给那些为我们生产衣服的人足够的工资?这激发了几家公司致力于确保整个供应链的生活工资。五年过去了，CCC决定核实他们是否信守承诺。
该组织在其后续报告中表示，结果令人失望:“尽管一些品牌比其他品牌在推广更好的做法方面做得更多，但还没有哪个品牌能够表明，在其总部国家以外的供应链上，任何工人的生活工资都得到了支付。 2019年定制工资:全球服装行业薪酬状况。
这项新研究评估了20个时装品牌，其中85%的品牌表示，他们致力于确保生活工资。它们被分为五类，分别是A到E: A代表能够保证整个供应链的所有工人都能拿到最低生活工资的公司，E代表没有证据表明能拿到最低生活工资的品牌。
令人震惊的是，有19个品牌被归为E类，分别是:阿迪达斯、亚马逊、C&A、迪卡龙、织布机水果、Gap、G-Star RAW、H&M、Hugo Boss、Inditex、李维斯、耐克、Primark、彪马、PVH Corp、Tchibo、Under Armour、优衣库和Zalando。唯一一个得分不同的品牌是古驰(Gucci)，被归为C级，因为它能够显示出25%的员工拿着基本生活工资。
CCC表示，问题在于，那些宣称致力于确保最低生活工资的公司既没有基准，也没有战略。“没有任何基准向我们表明，工资水平足以满足工人的需求。基本需求只是他们工作的一个抽象概念。“没有一个品牌能够展示出在特定时间框架内实现生活工资的可伸缩战略”。
由于缺乏明确的目标和基准，CCC表示，自愿行动未能显著缩小生活工资与工人实际工资之间的差距。H&M报告称，在其项目实施后，土耳其的工资上涨了25%，柬埔寨和中国的工资分别上涨了18%和15%——尽管如此，这些工人还远没有挣到足以维持生活的工资。Inditex报告说，土耳其的工资上涨了90%，但是国家规定的最低工资同期上涨了60%。最后但并非最不重要的是，耐克2017年在泰国的工资增长了11%，但CCC指出，他们的方法是基于与奖金相关的目标，这一制度可能会促进工厂的加班、压力和事故。
雪上加霜的是，那些公开计划鼓励政府设定最低生活工资的品牌，明显没有得到公众对今年早些时候孟加拉国抗议活动的支持。
