有一段时间，英国央行（Bank of England）准备降息，而且速度很快。官方数据显示，强劲的工资增长似乎排除了这种可能性，至少目前是这样。
这是因为央行的政策制定者很可能将持续的高工资增长视为通胀。由于能源价格上涨，今年物价已经走上了小幅上涨的轨道，在不让通胀进一步攀升的情况下，借贷成本只可能下调一两次25个基点。
英国国家统计局（Office for National Statistics， ONS）的劳动力市场数据总是存在一些疑问，在调查受访者数量下降后，该数据受到了议员们的抨击，他们担心这些数据的准确性。
基于这一数据仍然是国家统计局的最佳估计，必须认真对待一项判断，即包括奖金在内的工资年增长率从11月的5.5%上升到12月的6%，而当时金融城分析师预计工资将增长5.9%。
预期与国家统计局的数据相差不大，但增长的方向明显向上。
英国央行预计工资增长将加速。它预计第四季度的平均增长率为6.3%。
正如咨询公司Capital Economics所指出的那样，英国税务海关总署的数据显示，与前三个月相比，11月至1月的雇员工资增长率从6.6%降至5.9%。
考虑到12月份失业率稳定在4.4%，职位空缺仅略有下降的数据，凯投宏观（Capital Economics）表示：“总体而言，今天发布的数据几乎没有证据表明，英国央行将偏离目前逐步降息的做法。”
财政大臣雷切尔?里夫斯（Rachel Reeves）将阅读这些数据，并可能得出结论：有关她的预算的所有悲观论调都被夸大了。
劳动力市场在10月份的事件之前就开始走弱，此后也继续走弱，但幅度很小。
一些零售商将他们的财务困境归咎于预算中的税收增加，而实际上他们缺乏现金是董事会管理不善的结果。
财政大臣们需要看穿一些商业部门的恳求，在数据显示形势保持稳定时，抵制恐慌的诱惑。
然而，还有另一种方式来解读令人惊讶的强劲工资增长，私营部门的工资增长甚至更高，达到6.2%，被公共部门低得多的4.7%的工资增长所抵消。
这就是说，当酒店业、零售业和建筑业等推动工资上涨的主要行业，也是最强烈反对4月份提高雇主国民保险缴款的行业时，它们怎么能负担得起额外的成本？
也许他们是在竞争激烈的市场上争夺工人，而他们的利润却受到挤压。英国商会（British Chambers of Commerce）表示，这绝对是考虑大小企业的方式。
该协会表示，对其成员的最新调查显示，五分之四（79%）的人不容易找到填补职位空缺所需的员工。
报告补充称：“与此同时，四分之三的企业表示，劳动力成本是它们提价面临的最大压力。”
即使在失业率上升和职位空缺下降之后，劳动力市场的紧张状况也表明，在工资下降和借贷成本大幅降低之前，政府必须做很多工作来提高技能，并将工作年龄的人带回劳动力市场。
