吉隆坡：国家工资咨询委员会的作用将得到加强，包括通过对海外类似组织进行基准测试，以提供更全面的工资生态系统，减少差距。
根据财政部上周五（10月18日）发布的《2025年经济展望》报告，澳大利亚的公平工作委员会和新加坡的全国工资委员会是可以作为基准的组织。
该报告称，政府将通过更好的合作来改善工资结构和非工资福利，从而提高集体谈判的覆盖面。
报告称：“政府正在探索提供起薪准则，考虑到各个方面，包括工人的教育程度、经验、技能类别和工作地点，以获得更好的薪酬。”
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此外，在GEAR-UP倡议下，政府关联投资公司（GLICs）和政府关联公司（GLCs）致力于为企业部门树立榜样，确保其组织和生态系统中的所有员工每月都能获得体面的生活工资，使未来的调整与生产力的提高保持一致。
报告补充说：“总的来说，这些措施将有助于建立一个更加平衡的工资设定机制，这可以显著提高生产率和业务扩张，从而提高员工的薪酬，促进包容性经济发展。”
此外，它表示2025年预算将重点关注原住民社区，残疾人（PwD）和其他弱势群体，以减少不平等和增强包容性。
它表示，政府将继续提供专门的教育系统和基础设施，通过就业和创业机会以及工资平等来提高这些目标社区的经济参与。
此外，政府将鼓励雇主雇用从职业休假归来的妇女，提供就业配对服务，加强负担得起的护理服务设施，并提供灵活的工作安排，以吸引和留住人才。
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报告说：“扩大民间社会的参与，支持倡导这些社区的需求和权利的基层倡议，也有助于建立一个更加包容和公平的社会。”
此外，2025年预算将集中于整体和包容性的治理方法，侧重于社会，经济和政治稳定，以确保马来西亚继续其发展轨迹和繁荣。
根据该报告，该方法支持“提高最低标准”的国家战略，该战略旨在通过提高经济底层的人，确保每个人都拥有足够的尊严和经济安全，创造一个更公平的社会。
报告强调，2025年预算必须强调提供体面的工作和体面的生活水平，确保平等和包容性，并加强普及优质教育和医疗保健服务。
它补充说，这包括世界级的基础设施和社会保护，同时保留遗产、主权和原则。——马来西亚
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