周一，护士们开始在圣地亚哥的雷迪儿童医院(Rady Children’s Hospital)进行纠查，开始了为期两天的罢工，抗议工资问题。罢工要求医院聘请约400名替代工人来照顾儿科患者，这些患者占据了该医院364张急症护理床位的60%左右。
医院护士工会执行董事凯蒂·兰根斯特拉斯(Katie Langenstrass)表示，研究表明，与其他医疗机构的同行相比，雷迪医院护士的薪酬低21%至28%。
拉根斯特拉斯说:“过去三到四年，事情终于爆发了。“你知道，我们刚刚在COVID期间，有一个糟糕的呼吸道季节，我们非常缺乏人手，通货膨胀和生活成本，所有事情都同时发生，这导致了这些谈判。
“当我们没有看到一份让我们有竞争力的合同，或者医院给我们的报价让我们有竞争力的时候，一切都到了沸点。”
据代表雷迪医院1600名护士的1699儿童医院护士联合会(United Nurses of Children’s Hospital Local 1699)称，80%的代表员工拒绝了医院的最终提议，该提议将带来加薪，再加上对专业薪酬的调整，三年内平均有效薪酬将增加25%。
雷迪首席执行官帕特里克·弗里亚斯(Patrick Frias)博士周一上午表示，医院管理层并不嫉妒工人罢工的权利。他说，提前几天来熟悉医院运作的替代工作人员将能够帮助年轻病人安然度过48小时的抗议活动。
弗里亚斯说:“这些专家来自全国一些顶级儿童医院，他们知道如何照顾孩子。”他补充说，该医院还能够暂时召回在疫情期间合作过的旅行护士。
他说，所有医院的领导都在现场帮助临时工熟悉雷迪的流程，而且所有人都必须事先有使用电子病历系统Epic的经验，大多数医疗保健行业都使用Epic来跟踪患者的病情进展。
弗里亚斯说:“虽然我们一直希望雷迪儿童医院的护士留在这里，但我非常有信心，我们有一群出色的护士，他们与我们出色的护理人员团队一起工作。”这个护理团队包括医生、呼吸治疗师、社会工作者和药剂师。
“这需要整个村庄的人。”
随着中午的到来，警戒线在街道上产生了持续的嘈杂声，许多过往车辆的车轮后面都按响了喇叭表示支持。
这对纠察员来说并不新鲜。按喇叭就像在棍子上写标语或喊集体口号一样常见。
但医院管理人员指出，雷迪的一些客户，尤其是那些患有自闭症的客户，对大声的噪音和示威活动特别敏感。
雷迪医院的首席医疗官盖尔·奈特(Gail Knight)博士说，考虑到医院客户的敏感性，医院要求抗议者多一点同情心。
奈特说:“我们知道他们有权抗议，但我们要求他们认识到，这些孩子和他们的家人需要得到照顾。”
朗根斯特拉斯说，工会将解决医院提出的任何噪音问题，但他补充说，截至中午，还没有提出这样的问题。
特约撰稿人诺亚·莱昂斯(Noah Lyons)对本文也有贡献。
