布城:人力资源部长史蒂文·西姆表示，去年工业法庭收到的1822起案件中，大多数是关于解雇的。
他说，解雇案件占总数的1474起，不遵守奖励和集体协议的案件以295起排在第二位。
他补充说，去年有33起涉及劳资纠纷的案件。
他在周三(2月28日)举行的“立法改革与工业法庭管理研讨会”上表示，工业法庭去年总共处理了5463起案件，解决了2376起案件。
他说，会议将劳资关系利益相关者和法律从业人员聚集在一起，讨论改善马来西亚的工业法庭。
“改革是一个持续的过程，我们会在包括流程和基础设施在内的各个方面进行改进。”
他补充说:“上周，我们宣布法院主席的任期将从两年延长到四年。”
Sim表示，这一延长将有助于加快案件管理。
辛说，制度改革有三个主要重点:缩短案件处理时间，减少案件积压，升级设施。
他还表示，工业法庭正在将其系统数字化，并增加口译员的数量。
“我们还在与劳动力市场信息与分析研究所合作，开始一项案例管理研究。
他补充说:“今天的事件标志着我们第一次有专家和工业法律从业人员为法院的下一步提供建议。”
出席周三启动仪式的还有首相署副部长(法律和体制改革)M. Kulasegaran，人力资源部秘书长拿督斯里Khairul Dzaimee Daud和工业法庭主席拿督Wan Jeffry Kassim。
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