所有小型船只将配备士官和军官，而大型船只将保留最少数量的海员。
10月18日，在国防委员会对鸡龙台军事总部的审计中，韩国海军表示，他们正在推动到2030年实现其船员的专业化。此举将使舰队中的所有小型船只都由经验丰富的士官和军官担任船员。像护卫舰和驱逐舰这样的大型船只会保留最少数量的海员，但大部分船员将由军官组成。
在韩国，服兵役是强制性的，韩国海军通过申请程序招募水兵。在2018年至2022年期间，海军的招募率下降了30%，不足以满足他们所需的人力。海军认为，这种下降是由于艰苦的工作条件，与陆军相比，服役时间更长，以及对通信、移动电话使用和休假的限制，所有这些都阻碍了向海军申请。
此外，韩国海军表示，舰艇任务需要高水平的专业知识，应该分配给服役时间较长的士官和军官，而不是服役期限为20个月的入伍水手。他们认为，这种转变对于维持海军的作战准备至关重要，这对于确保持续的作战能力至关重要。海军认为，这是应对当前挑战和地区安全威胁增加的必要方法，例如朝鲜的核开发和威胁朝鲜半岛周围和平的挑衅。
为了应对这一挑战，韩国海军正在推动增加军官编制业务，并为其舰艇完成军官编制业务。增加军官编制的行动主要适用于大型船只，如护卫舰、驱逐舰和登陆舰。在甲板操作和烹饪等特定军事专业中，维持少量水兵的同时，尽可能增加军官的比例。
相比之下，完整的军官配备操作应用于较小的船只，如扫雷舰、pkg（巡逻杀手**）、小型巡逻舰和mtb（多用途训练艇）。
自2022年以来，海军一直在选定的舰艇上进行这种过渡的试点项目。目前，共有12艘舰艇参与了试验：6艘驱逐舰、1艘护卫舰和1艘登陆舰正在增加军官编制操作，而来自前面提到的每个级别的一艘小船，总共4艘，正在进行完整的军官编制操作。
韩国海军报告称，到2030年，通过增加军官编制和在所有海军舰艇上完成军官编制，他们预计将部署约500名士官和军官，同时减少1200名士兵，从而减少约700名服役人员。
据海军方面透露，今年的现役军官与现役军官的比率为2.5比1，也就是说，由2.5名现役士兵负责的任务将由一名现役军官负责。预计这将使全体船员人数减少约10%。
海军方面还表示，虽然军官的工作量有所增加，但在12艘舰艇的试验阶段，减少了180人左右，因此相信可以通过任务分担制来管理。为了应对对军官工作量增加的担忧，海军计划实施诸如整合码头值班职责，扩大烹饪设备和半加工食品供应的使用以减少烹饪任务，以及支持船舶清洁，系泊援助和燃料供应服务等计划。
与此同时，由于海军应对日益减少的人力问题的措施至关重要，越来越多的人呼吁改善士官和军官的待遇，他们将在有效的作战管理中发挥关键作用，并要求提供额外的国家支持，以帮助海军应对这些挑战。
海军还在推进无人舰队和无人水面舰艇项目，以应对人力挑战并适应未来战场环境。今年年初，韩华海洋被选定为侦察无人水下航行器（UUV）和水雷战无人水面舰艇（USV）概念设计的优先投标单位。此外，LIG Nex1在一艘无人水面舰艇上的Poniard射击测试中取得了成功，作为RIMPAC 2024年外国比较测试（FCT）的一部分，并被选为海军侦察USV系统开发的优先投标人。
最近，防卫事业厅（DAPA）在国会审计报告中表示，“综合需求计划”（Integrated Requirement Planning）试点项目选定了一艘战斗型无人艇，该项目旨在通过综合分析、需求验证、正式需求决定之前的初步研究，缩短先进作战能力的采购周期。
