一项关键的劳动力市场指标显示，11月份的招聘数量表明，招聘市场是健康的。
这是招聘和就业联合会根据REC/Lightcast劳动力市场跟踪调查的最新结果得出的结论。
2024年11月的活跃职位总数为1,500,910。REC表示，尽管与2024年10月的招聘数量相比下降了2.8%，但招聘数量继续呈放缓趋势，回落至大流行前的水平。
该组织发现，随着英国进入繁忙的圣诞节期间，许多雇主都热衷于招聘，酒店、汽车、物流和零售等行业各有大约10万个招聘信息。
REC首席执行官尼尔?卡伯里（Neil Carberry）表示：“今天的数据强调了英国劳动力市场的规模和相对良好的健康状况。”
他补充说，许多雇主担心，如果预算和《就业权利法案》执行不力，可能带来的成本，“但经济比政策更重要，家庭资产负债表的相对健康，以及雇主对自己企业日益增长的信心，可能会把天平转向另一个方向。”
他说：“随着政治稳定和通货膨胀率下降，企业已经做好准备，明年将以更大的信心进入就业市场和交易。”
卡伯里说，近年来，圣诞节招聘高峰期较低，招聘时间较长，这是雇主改善了对劳动力需求的规划的结果。例如，公司会延长临时合同，而不是在今年晚些时候进入就业市场。
REC表示，其最新的招聘行业现状报告发现，在2023年的任何一天，英国都有1058300名临时工或合同工在外工作。
不出所料，快递司机和快递员的招聘信息增长尤为明显（101%）。
招聘岗位增幅最大的10个县中，有4个在伦敦：旺兹沃思（Wandsworth） （13%）；Haringey and Islington (12.6%)；哈克尼和纽汉（4.6%）；伊灵（4.5%）。尽管出现了一些增长，但作为一个地区，伦敦的招聘信息总体下降了1.9%。
总的来说，Carberry说，今年的圣诞节招聘比去年要温和。这反映了具有挑战性的经济，但也表明越来越多的雇主在圣诞节前预测员工需求方面做得越来越好，而不必急于去就业市场。
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