一名苹果员工起诉该公司，称其不恰当地要求访问员工存储在这家科技巨头iCloud上的个人数据。
该诉讼由自2020年以来一直在苹果广告技术部门工作的阿马尔·巴克塔（Amar Bhakta）提起，他还指控该公司的政策非法限制了工人之间关于工资和工作条件的讨论。
诉讼称，虽然苹果公司为员工提供iphone和其他设备，但员工使用自己的设备或将公司发行的产品与个人iCloud账户关联是很常见的。诉讼称，当他们这样做时，苹果要求员工允许公司安装能够搜索设备或iCloud账户的软件，这是其雇佣条款的一部分。此外，诉讼称，该公司“积极劝阻”使用仅用于工作的iCloud账户。
根据诉讼，苹果公司禁止巴克塔公开谈论他在数字广告方面的工作，并要求他从领英个人资料中删除有关他工作的信息。
诉讼称，这些举动“限制了他在就业市场上的知名度和吸引力”。
诉状称，苹果公司的政策规定：“如果你在苹果管理或拥有的iPhone、iPad或电脑上使用个人账户，存储在设备上的任何数据（包括电子邮件、照片、视频、笔记等）都将受到苹果的搜索。”
诉讼称，总的来说，苹果的政策对员工举报内部问题的意愿和他们在就业市场上的行动自由产生了寒蝉效应。
巴克塔本周根据《私人总检察长法》（Private Attorneys General Act）向圣克拉拉县高等法院提起诉讼。《私人总检察长法》是加州独有的法律，允许雇员代表州政府起诉违反劳动法的行为。
“所有加州员工都有权谈论他们的工资和工作条件，”代表巴克塔的律师事务所Outten & Golden LLP的律师贾汗·萨卡菲（Jahan Sagafi）在周一的新闻发布会上说。“苹果广泛的言论压制政策造成了歧视不受挑战的危险。”
苹果没有立即回应时报的置评请求。苹果公司发言人乔希·罗森斯托克在给the Verge的一份声明中对诉讼中的指控提出了异议。
“每个员工都有权讨论他们的工资、工作时间和工作条件，这是我们商业行为政策的一部分，所有员工每年都要接受培训。”我们强烈反对这些说法，认为它们缺乏价值。”
巴克塔说，他希望苹果改变做法。
“能够公开谈论我的工作对我来说非常重要，”巴克塔在发布会上说。“以隐私和保密为宗旨的苹果公司试图监控和审查我，这令人失望。”
其他苹果员工也对侵犯隐私和限制讨论薪酬的过于宽泛的政策提出了类似的担忧。
科技网站Verge 2021年的一份报告显示，苹果员工需要将个人账户和设备与工作联系起来，他们对数据隐私感到担忧。
上个月，美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）指责苹果公司试图阻止员工讨论薪酬平等问题，实施了广泛的规定，禁止员工讨论公司为实现销售目标而使用的财务激励措施，理由是这些激励措施涉及“机密和专有信息”。
