由标普全球（S&P Global）编制的毕马威（KPMG）和REC UK最新的就业调查报告显示，尽管降幅略低于10月份，但总体上仍明显下降。
这与11月份以稳定速度增长的临时账单形成鲜明对比。
长期任用工作人员的持续减少导致11月候选人人数进一步急剧增加，特别是长期候选人人数增加到6月以来的最大程度。
与此同时，永久性工资通货膨胀率的增长有所放缓，是自2021年3月开始的当前序列中最低的。
11月，英国中部地区的永久就业岗位连续第六个月下降。与10月份相比，降幅仅略有放缓，总体上仍保持强劲。
也就是说，中部地区是四个受监测的英格兰地区中减少幅度最小的。
受访者指出，客户信心疲软、对员工的需求下降以及不确定性。
中部地区的招聘人员在2024年的倒数第二个月记录了临时招聘的增长。这是五个月来最强劲的增长。坊间证据表明，在没有合适的长期人选的情况下，公司会选择临时员工来填补职位空缺。
中部地区的增长与英国水平的下降形成鲜明对比，其余三个受监测地区的临时工收入下降。
去年11月，英国中部地区对固定员工的需求连续第六个月下降。下降速度强劲，是自2020年6月以来最明显的。
此外，中部地区的职位空缺下降幅度在四个监测地区中位居第二，领先于英格兰南部。
临时工需求的下降速度与10月份相比变化不大，总体上也较为温和。此外，中部地区是监测区域中减少幅度最小的。
可担任长期职位的候选人数目在11月期间显著增加，最近一次增加使目前的顺序延长到20个月。中部地区的改善是自6月份以来最明显的，也是英格兰四个地区中最强劲的。
小组成员指出，裁员是候选人人数增加的主要因素之一。
中部地区的招聘公司报告说，临时工作的缺乏导致了临时候选人数量的进一步上升。与10月份相比，增幅略有放缓，但仍是过去一年中第二高的增幅。
在受监测的地区中，中部地区的临时员工数量增长最快。
11月，新入职人员的工资继续上涨。也就是说，通货膨胀率从上一个调查期间开始放缓，降至自2021年3月开始当前加薪序列以来的最低水平。招聘人员经常表示，提供更高薪水的职位是为了吸引合适的候选人，但这部分被更多的候选人所抵消。
永久工资的涨幅低于英国平均水平。
英国中部地区的招聘公司表示，在去年最后一个季度中期，临时薪酬再次下降。下降幅度很小，但自2020年10月以来最为明显，中部地区是唯一一个下降的监测地区。
毕马威（KPMG）驻中部地区人力咨询合伙人凯特?霍尔特（Kate Holt）表示：“尽管11月份永久职位的下降可能没有英国其他地区那么明显，但中部地区招聘水平的下降仍是一个长期问题。”事实上，考虑到国民保险和明年招聘成本的增加，许多在预算公布前暂停计划的企业似乎并没有再次加快计划。
“寻找拥有合适技能的人才仍然是一个挑战，但如果企业要实现增长计划，就必须解决这个问题。随着企业继续应对这两方面的挑战，我们很可能会看到中部地区市场继续投资于临时任命，以填补团队内部的空白。”
REC首席执行官尼尔·卡伯里说：“没有人会对公司在11月份花费时间重新评估他们的招聘需求感到惊讶。全国职位空缺的下降主要是由私营部门的长期职位导致的，整个月长期招聘费用的放缓也反映了这一趋势。现在真正的问题是，当企业进入明年，对未来的道路更加确定时，它们是否会重返市场。
“临时招聘的弹性带来了一些希望——与永久招聘的下降相比，全国私营部门的临时招聘活动几乎持平。在中部地区，临时账单的增长稳定，是五个月来最强劲的。在应对当前的不确定性时，公司可能会更多地依赖临时工，这只会再次强调灵活的工作形式对公司和裁员后需要快速找到工作的人的价值。对于政策制定者来说，确保新法规支持而不是削弱我们灵活的就业市场至关重要——尤其是在预算之后。确保《就业权利法案》引入的规则是为保护代理和临时工作而量身定制的，这对人们来说真的很重要。”
