英国平等与人权委员会(EHRC)警告称，从下个月开始，雇主必须采取合理措施防止员工遭受性骚扰。
EHRC今天发布了最新的指导方针，关于雇主可以采取哪些步骤来防止工作场所的性骚扰。
在此之前，《工人保护法(2010年平等法修正案)》对法律进行了修改，该法将于2024年10月26日生效。
该法案将为雇主引入新的法律义务，要求他们采取合理措施防止对员工的性骚扰。以前，没有主动的法律义务。
指南中向雇主建议的一些行动包括制定反骚扰政策，定期进行风险评估，并积极了解工作场所发生的事情。
新法律还包括增加对性骚扰索赔的赔偿能力。这将意味着，如果就业审裁处发现一名工人受到性骚扰，它必须考虑是否已经履行了预防责任。
如果没有，雇主可能会被命令额外支付25%(最高)的赔偿。
立法的改变还赋予EHRC在有证据表明组织未能采取合理措施防止性骚扰时采取执法行动的权力。
女主席基什维尔·福克纳男爵夫人在评论最新情况时说:“性骚扰仍然很普遍，而且经常被低估。每个人都有权利在工作中感到安全和得到支持。”
“雇主需要采取合理的措施来保护他们的工人，”她警告说。
CM Murray的合伙人艾玛?巴特利特(Emma Bartlett)解释说:“目前针对哈罗德百货公司(Harrods)涉嫌性骚扰(和性侵犯)的所谓‘推动者’的指控，是影响雇主风险评估的很好的例子。”
而Freeths律师事务所的合伙人凯文?波尔特指出:“尽管长期以来一直有针对工人的保护措施，但新法律将更大的责任转移到了雇主身上，要求他们积极防止性骚扰的发生。”
CM Murray律师事务所合伙人贝丝?黑尔(Beth Hale)强调，“新指南草案提供了一些例子，说明哪些措施可能构成合理措施，哪些措施可能不构成合理措施，但这在很大程度上将由雇主自行决定。”
黑尔补充说:“在引入新规定之前，雇主应该进行风险评估，并在评估中解决具体的风险因素，包括权力动态、压力大的深夜工作以及在公司活动期间饮酒。”
