BayWa的领导层危机出现了意想不到的转折。实际上，预计首席执行官马库斯P?llinger今天将被监事会解雇。但现在情况发生了变化:CEO留下来了。相反，监事会主席克劳斯-约瑟夫·卢茨(Klaus-Josef Lutz)认输离开了。
这次在BayWa召开的特别监事会会议一定很混乱。根据公司圈的说法，这次会议实际上是关于一个涉及首席执行官马库斯P?llinger的合规案件。企业界提前表示，这位45岁的商业经济学家违反了良好的公司治理规则。
还有人说，这家慕尼黑集团的首席执行官据说已经失去了监事会主席克劳斯-约瑟夫·卢茨的信任。至少这可能是真的。P?llinger和Lutz之间的关系可以用破裂来形容。对于一家健康的公司来说，这样的争议总是一个问题，因为监事会实际上应该为董事会或管理层提供支持和建议。
但作为BayWa的首席执行官，P?llinger显然得到了董事会和监事会的支持。根据一份新闻稿，他对形势的评估有所不同:“因此，监事会对董事会和董事会主席马库斯P?llinger表示了充分的信心。”这位45岁的首席执行官自2023年4月以来一直任职。
不久之后，又传来一条消息:监事会主席克劳斯-约瑟夫·卢茨(Klaus-Josef Lutz)即将离职。卢茨是P?llinger的前任，去年他从BayWa的董事会转到监事会。现在还有待澄清的谣言是从哪里来的，P?llinger违反了法规。无论如何，监事会显然没有得出这样的结论。
Klaus-Josef Lutz领导BayWa AG 15年，推动了国际化进程。然而，在过去的几个月里，生意并没有那么顺利。去年前9个月，能源价格下跌和住宅建设低迷导致该集团利润大幅下滑。
一些投资者长期以来一直对这家德国最大的农业贸易商的业务发展持怀疑态度。自2022年11月以来，价格一直呈下降趋势。股价从每股47欧元跌至28欧元左右。据BayWa称，该公司在全球拥有约2.4万名员工。就在去年，这家总部位于慕尼黑的公司庆祝了成立100周年。
公司的董事会有点像执行力量，即管理层:由主席组成的委员会制定战略决策，对集团的荣衰负责，并在财务、控制、合规和所有其他重要主题领域进行协调。
顾名思义，监事会的存在是为了进行监督和监督。然而，最重要的是，监事会决定谁在董事会任职。监事会成员经常走访几家公司，全面了解情况，密切关注董事会的决定。你也可以在工资和奖金方面有发言权。
